Team Building y su ABC.
Team Building Creando lazos con otra persona puede ser muy especial, pero puede tomar trabajo, paciencia y empatía.
En un entorno de trabajo, se requiere que los miembros del equipo trabajan juntos pero muchos no toman el tiempo para realmente entender todas las complejidades de otras personas.
Somos todos los seres humanos complejos y hay veces cuando nuestras acciones y las de los demás no tienen sentido o son contrarias a nuestras creencias, etcetera.
Hay varias áreas clave que cada miembro del equipo necesita entender para construir lazos.
La comunicación es el más importante, sin embargo, esto parece ser el que es más complicado.
Es no sólo las palabras que uno utiliza pero también el lenguaje corporal, inflexión, tono, etc. que tenemos que tener en cuenta. La manera en que uno comunica también puede ser un problema.
Por ejemplo, me refiero a mensajes de texto como “comunicaciones sanitarias” porque cuando los textos de una persona, el destinatario puede no ser consciente de la emoción detrás del mensaje.
Uno podría texto “Te odio” pero podría ser bromeando alrededor frente a graves. Una estrategia de buena comunicación a seguir es hacer una llamada de teléfono o programar una reunión cara a cara si el tema es sensible.
Si el mensaje tiene lenguaje complejo, direcciones, etc., un correo electrónico con un archivo adjunto es aceptable pero debe esperar un diálogo seguimiento luego.
Team building.
En una reunión, varias actividades de rompehielos podrían utilizarse pero el líder o Coordinador de la reunión debe tener cuidado de no pisar los pies de otra persona.
Algunos miembros del equipo no pueden estar dispuestos a compartir información personal que puede incluir lo que hicieron el fin de semana.
Manteniendo seguros temas como preferencias alimenticias, programas de televisión o películas, personajes de super héroe, etc.
Conseguir integrantes para revelar más sobre sí mismos de una manera no amenazante.
Si el grupo es bastante coherente, dos verdades y una mentira o describir un Aha! Momento en su vidas funcionan bien.
El equipo necesita hacer un pacto de que se tratan de dejar a un lado sus diferencias y trabajar de una manera más constructiva y eficaz. Team Building.
Puede haber algunos que son obstinados y sentir que “esto funcionaba bien todos estos años, ¿por qué cambiarlo?” pero no son conscientes de los grandes objetivos estratégicos de la organización general.
También puede les molesta lo que consideran un trato preferencial de algunos miembros del equipo sobre otros así.
Como líder, tratando de llegar a otros a construir lazos es un reto pero también puede ser gratificante cuando otros finalmente reconocen el valor de la colaboración, la comunicación y la confianza.